テキストや数字だけでは伝えきれない企業の魅力を、ストーリー性ある構成とビジュアルで表現。
動画、採用サイト、キャッチコピーなどを通して、候補者の“共感”を引き出します。
BranDix Firstは、採用の第一歩に輝きをプラス。
企業の魅力を最大限に伝え、理想の人材との出会いを演出します。
ブランドコンセプト
「BranDix First」は、企業と求職者の出会いの最初の瞬間に、
企業の本当の魅力とビジョンを余すところなく伝えるための採用ブランディング・プラットフォーム。
採用活動は、第一印象がその後の関係性を大きく左右します。
だからこそ、初めて接する場面でのインパクトを最大限に高めることが、
優秀な人材を引き寄せ、長期的な成長を実現するための鍵となります。
導入イメージ
イメージが伝わらない
採用プロモーション動画
採用サイト（LP）制作
求職者に「こんな会社なんだ！」と企業イメージが響き、興味を引きつける
若年層人材が採用できない
採用動画
採用サイト
ハンズオン採用代行
若年層の求職者が「ここで働きたい！」と感じる応募導線が完成し、ターゲット層を効率的に獲得
定着率が低い
採用動画
ハンズオンコーチング
入社前後のギャップを埋め、安心感を与えることで「辞めない」組織を実現
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サービスの特徴
テキストや数字だけでは伝えきれない企業の魅力を、ストーリー性ある構成とビジュアルで表現。
動画、採用サイト、キャッチコピーなどを通して、候補者の“共感”を引き出します。
「どんな人が活躍しているの？」「働く雰囲気は？」といった応募者の気になる視点を徹底的に反映。
インタビューやカルチャー紹介など、共感性の高い情報でエンゲージメントを高めます。
新卒／中途／第二新卒など、ターゲット層に応じたペルソナ設計と訴求コピーを企画。
伝えるべきポイントを整理し、「自分ごと化」される導線設計を行います。
制作したコンテンツは、SNS広告・Webバナー・LPなどへ展開し、
ターゲット層へ効率的にリーチ。プロモーション設計まで一気通貫で支援します。
応募数やサイト滞在時間、SNS経由のCV数などを分析し、
改善・最適化を繰り返すPDCA設計。採用広報の「なんとなく」から脱却し、
数値で効果がわかる仕組みを提供します。
サービスメニュー
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導入の流れ
BranDix First をご導入いただく際の6ステップをご紹介します。
お電話／フォームからご相談いただき、正式なお見積り・ご契約を行います。
採用課題や目標、ターゲット像を徹底ヒアリング。
現状のサイト・動画・広告を簡易診断し、優先課題を明確化。
企業の強みやカルチャーを反映したストーリーボード（構成案）を作成。
採用動画・LPデザインのラフを提案。
動画台本（シナリオ）を制作し、撮影準備を完了。
台本に基づく採用プロモーション動画の撮影・編集。
採用サイト（LP）制作、キャッチコピー／求人原稿執筆。
SNS広告、Webバナー、メール施策など最適チャネルへ展開。
応募フォーム連携・採用アカウントの立ち上げ運用。
応募数・CVR・サイト滞在時間などを分析。
定期レポートと改善提案で、次フェーズへ最適化。
よくあるご質問
1メニューだけの利用でも対応できますか？
はい。採用動画のみ、採用サイト（LP）のみなど、1サービスからご利用可能です。あとからパッケージを拡張することも可能です。
どのような業種・規模の企業でも対応できますか？
スタートアップ〜大手上場、製造／IT／医療／教育／小売などあらゆる業種・規模に対応可能です。業界特有のオリジナル要件も柔軟に対応いたします。
社内で準備すべき素材や情報は何ですか？
企業ロゴやイメージカラー、求人情報をご用意いただければOK。動画台本やサイト原稿は弊社で作成しますので、完成品のご確認だけで進行できます。
導入までの期間はどれくらいかかりますか？
ヒアリングから初回納品まで最短1ヶ月を目安に進行します。具体的なスケジュールと概要は、打ち合わせ時にご提示します。
制作した動画やサイトの修正は何回まで無料ですか？
初回ご提案後のラフ修正は2回まで無料です。以降や大幅な変更は有償対応となります。（詳細はお打ち合わせ時にお話させていただきます）
RPO（採用代行）の範囲はどこまで対応可能ですか？
母集団形成／応募受付／カジュアル面談／書類選考／面接設定／フォローアップまでフルサポート。一部業務のみのアウトソースもOKです。
プロジェクト完了後の運用引継ぎや社内教育はありますか？
はい。貴社専用の運用マニュアルと、必要に応じた社内担当者向けトレーニングを実施いたします。
お問い合わせ
貴社の「採用課題」を一緒に解決しませんか？
まずは以下のフォームからお気軽にご相談ください。
お打ち合わせ後、貴社専用のオリジナルプランと概算をご提示します。